編者按：在韓國，MZ世代是1980-1995年出生的千禧世代和1995年-2010年出生的Z世代的統稱（即我們所說的80后、90后及00后）。如今，MZ世代已經成為社會的中堅力量。了解他們的生活方式，可以更好地洞察韓國社會發展現狀及趨勢。人民網韓國頻道推出“韓國MZ世代的生活方式”系列報道，從多個角度呈現韓國年輕人的真實生活以及他們面臨的社會問題。 

　　據韓媒報道，跟過去首選大企業不同，現在韓國的年輕一代求職時更青睞能兼顧工作和生活的企業。

　　韓國國際廣播電視臺KBS新聞報道稱，相關調查顯示，每3名受訪者中就有1人希望就職于保障員工工作與生活平衡的企業。

　　據報道，該調查面向20歲至39歲的韓國年輕人展開。調查結果顯示，36.6%的受訪者希望就職于能夠保障員工工作與生活平衡的企業，占比最高。其次是薪資與績效激勵體系完善的企業（29.6%），退休生活有保障、工作長期穩定的企業（16.3%），企業與員工都有發展潛力的企業（10.4%），企業文化良好、內部溝通順暢的企業（3.8%）。分析稱，這一調查結果反映出MZ世代的認知變化，即相較于薪資和退休生活保障，MZ世代更注重個人生活。

　　調查還發現，MZ世代最喜歡的領導類型是溝通型，占比高達77.9%。其次是果斷的領袖型（13.9%）和賦予員工自主權的授權型（8.2%）。

　　針對提升企業形象所需要素的問題，37.2%的受訪者表示“需要加強企業內部成員之間的溝通”，29.7%的受訪者選擇“積極投資及創造工作崗位”，24.7%的受訪者選擇“提供優質產品和服務”，此外還有“積極踐行ESG（環境、社會和公司治理）理念”“積極宣傳履行社會責任”等。（編譯：實習生孫子茗 申玉環 審校：吳三葉）

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