人民網9月6日電 據韓媒《東亞日報》報道，9月4日公布的一項調查顯示，44.6%的韓國500強企業仍未確定今年下半年的招聘計劃，17.4%的企業表示下半年沒有招聘計劃，無招聘計劃的企業比例較去年下半年有所增加。

　　調查顯示，受訪企業選擇不招聘新員工或不擴大招聘規模的主要原因是“沒有增加人力的需求”（30%）和“公司經營遭遇困難”（20%）。

　　報道稱，今年2月爆發的俄烏戰爭引發的原料價格暴漲，以及“三高（高物價、高利率、高匯率）”現象，造成韓國企業雇傭形勢惡化。韓國全國經濟人聯合會雇傭政策組組長金龍春（音）表示，從去年下半年開始，受解除保持社交距離限制、經濟復蘇等影響，韓國招聘市場開始回暖，但近期出口、內需行業雇傭萎縮的可能性又再次增加。

　　與此同時，韓國去年曾引發漲薪競爭的信息技術（IT）行業、初創企業的下半年招聘規模也大幅度萎縮，韓國大型科技公司中的領頭羊Naver、Kakao等均在其列。

　　此外，在聘用新職員時，大規模公開招聘比例減少，企業更傾向于招聘有經驗職員。調查顯示，受訪企業在下半年的招聘中，對有經驗員工的錄用比例為35.8%，這一數據較今年上半年增加了6.1%。同時，62.0%的受訪企業表示將采用“隨時錄用”（指當企業開展新項目或出現人力需求時，開展即時招聘）的方式聘用新員工。據介紹，在韓國五大本土集團中，除三星外，現代、LG、SK、樂天均已廢除公開招聘制度。（編譯：申玉環 實習生費璇 審校：吳三葉）

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