圖源：韓聯(lián)社

　　人民網(wǎng)訊 據(jù)韓聯(lián)社報(bào)道，韓國(guó)全國(guó)經(jīng)濟(jì)人聯(lián)合會(huì)旗下韓國(guó)經(jīng)濟(jì)研究院面向銷售額500強(qiáng)韓企進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示，75%的企業(yè)因新冠疫情引進(jìn)實(shí)施彈性工作制。

　　該研究院委托調(diào)研機(jī)構(gòu)“Research & Research”于上月8日-本月6日進(jìn)行了調(diào)查。受訪企業(yè)中有29.2%在疫情爆發(fā)后引進(jìn)實(shí)施彈性工作制，45.8%升級(jí)現(xiàn)有的彈性工作制并擴(kuò)大適用范圍。其中56.7%的企業(yè)認(rèn)為彈性工作制有助于提高生產(chǎn)效率，51%表示疫情結(jié)束后將繼續(xù)實(shí)施該工作制或擴(kuò)大適用范圍。另外，10%的受訪企業(yè)正在考慮實(shí)施彈性工作制，15%不考慮引進(jìn)該制度。

　　按工作形式看，居家、遠(yuǎn)程辦公的占比最大，為26.7%。其后依次為錯(cuò)峰上下班（19%）、緊縮工作時(shí)間制（18.3%）、自由安排工作時(shí)間（15.4%）。

　　在考評(píng)和獎(jiǎng)勵(lì)方面，35.2%的企業(yè)認(rèn)為員工及團(tuán)隊(duì)的成果和業(yè)績(jī)最重要，其后依次為任務(wù)的重要程度和責(zé)任的大小（29.6%）、崗位能力有無(wú)提升（27.7%）、年齡和年功序列（4.4%）。

　　→→更多企業(yè)新聞